劳动合同补充协议要求只休息一天合法吗
一、劳动合同补充协议要求只休息一天合法吗
1、劳动合同补充协议休息一天是否合法，按以下情形确定：
(1)如果劳动合同补充协议每月休息一天的，违反劳动法的强制性规定，补充协议不合法;
(2)如果劳动合同补充协议每周休息一天，劳动者同意的，该补充协议一般合法。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
二、劳动者休息休假权利的规定
1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、我国法定休假日，从2008年1月1日起，包括新年(元旦)，清明节，劳动节，端午节和中秋节各1天，春节和国庆节各3天，全年合计11天。我国法定休息日，包括每周的周六和周日，全年按52周104天计算。
4、用人单位安排劳动者在正常工作时间外加班的，用人单位应当按以下标准支付劳动者的工资报酬：延长劳动者工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
依据《劳动法》的规定，劳动合同补充协议休息一天是否合法，要依据实际情况确定。如果劳动合同补充协议每月休息一天的，违反劳动法的强制性规定，补充协议不合法;如果补充协议每周休息一天，劳动者同意的，该补充协议一般合法。
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