用户：166****3630
地区：安徽省 阜阳市
分类：工伤索赔
你好，具体得看你们实际服务的方式，如果实际是事实上的劳动关系，即使签订劳务合同，仍然为劳动关系可以去申请劳动仲裁维权。
如果是实际构成劳动关系，用人单位是要依法缴纳社保的，如果不依法缴纳社保，可以依法解除劳动关系，并要求劳动赔偿。
用户：170****4448
地区：山西省 朔州市
分类：工伤索赔
可以直接走劳动仲裁。赔偿具体数额还要根据您这边实际情况。
公司单方面的解除劳动关系，应该给您补偿的 按照年份，一个一年按照一个月的补偿金计算。
用户：184****4228
地区：河北省 廊坊市
分类：工伤索赔
可以通过诉讼仲裁要求企业赔偿
可以保存好证据，劳动合同啊，打卡之类的证据，去劳动仲裁。
用户：139****9721
地区：宁夏回族自治区 银川市
分类：工伤索赔
病假和一月份的工资不发生冲突的
用户：199****7899
地区：中华人民共和国 湖南省
分类：工伤索赔
你好。你说的是工伤还是非工伤的赔偿。计算方法不同
用户：130****7753
地区：广东省 深圳市
分类：工伤索赔
可以通过仲裁方式解决
可以要求解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
用户：156****4862
地区：广西壮族自治区 南宁市
分类：工伤索赔
用户：177****1678
地区：海南省 文昌市
分类：工伤索赔
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