职场上的女性比例在逐渐增加，职场女性的合法权益也逐渐被众人所注意。

而提到职场女性的合法权益，就不得不说“三期”— —孕期、产期、哺乳期。

但是，很多人都在问：

“如果是未婚先孕呢？和已婚再孕享受相同待遇吗？”

其实不是。

虽然违反计划生育或未婚生育的女性劳动者也同样享受产检时间计入劳动时间，享受法定产假。

但是这里强调的是享有休产假的权利。

在具体的福利待遇上，未婚先孕跟已婚再孕还是有明显区别的。

一、符合条件的女职工，有哪些生育待遇？

1、女职工生育按法律、法规的规定享受产假。

产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资发放，由生育保险基金支付。

2、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。

3、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。

其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

4、女职工生育或流产后，由本人所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

因此，女性职工生育期间可享受=产假+生育津贴（产假工资）+生育医疗待遇+计划生育手术医疗费用

PS：生育津贴知识小贴士

生育津贴是由社保局先发放到公司账户上，再由公司发放到个人账户上。

如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额。

如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。

公司给员工缴纳了生育保险，所以员工就有生育津贴。

反之，公司没给员工缴纳生育保险，那么公司应该给员工发放产假工资。

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数

因为未婚先孕的女职工不符合我国生育规定，未婚妈妈无法提供生育证明。

所以，即便单位为其缴纳了生育保险，依然无法享受相关待遇。

违反国家规定生育子女的公民，除了不享受生育津贴、医疗服务等生育保险待遇，还要缴纳社会抚养费。

但是，休产假是公民的法定权利，这个不受结婚与否的影响，未婚生育也可以休产假。

因此，想要享受所有待遇，只有2个基本条件：

1、单位为员工缴纳了生育保险；

2、员工的生育符合国家生育政策。