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发布时间:2021-11-17
分类:劳动纠纷
劳动争议处理的基本程序和机构
劳动争议发生后,当事人应当按照下列基本程序请求解决: 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不...
发布时间:2022-02-24
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劳动合同的解除情形有哪些,如何解除
一、单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不...
发布时间:2021-12-22
分类:劳动纠纷
湖南省十级工伤赔偿标准
一、医疗费医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括:挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他 必要的医疗费用。因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用,应当根据侵权行为与损害...
发布时间:2022-02-23
分类:劳动纠纷
劳动争议处理范围的程序和规定
一、劳动争议处理的一些程序规定处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是《劳动法》第十章,国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。(一)劳动争议的概...
发布时间:2022-02-23
分类:劳动纠纷
仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别?
从本质意义上说,《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度,是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制...
发布时间:2022-03-11
分类:劳动纠纷
我国2022年最低工资标准是多少呢
每个地区,因为经济发展水平不一样,最低工资标准也会有差异,具体标准可以询问当地人社局。各地区还未颁布2022年最低工资标准。但在2021年全国多地上调了最低工资标准,若2022年没有新的变动,自然会延续上调后的最...
发布时间:2021-12-16
分类:劳动纠纷
调解,化解劳动争议的捷径
我国劳动法规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,有协商、调解、仲裁、诉讼等多种解决途径。其中,用好调解方法,对于预防、化解劳动争议纠纷,减少诉讼,防止矛盾激化和促进劳动关系和谐稳定均起着不可替代的作用...
发布时间:2022-02-22
分类:劳动纠纷
工资、奖金怎么算?不懂计算公式,让99%的人吃了亏!
一、工作日计算1、年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、季工作日=250天÷4季=62.5天/季3、月工作日=250天÷12月=20.83天/月4、工作小时数以月、季、年的工作日x每日的8小时二、工资计算1、月计薪...
发布时间:2022-07-06
分类:劳动纠纷
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