1、劳动合同规定存在加班的条款
有的公司在跟你签合同时,合同上已经写明了你得加班,每周工作6天,每天工作12小时,这实际上是一个加班的合同条款。
2、录音录像等视听资料
一般都是后期谈判、协商的时候,你要注意录音留证。
对象最好是法人代表、老板、管理人员等明确承认的加班事实。
3、短信、微信、电子邮件等电子证据
你提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班的事实存在的。
注意:电子证据不要只截图(录屏都比截图好),不要删除/剪辑聊天记录,一定要保留好聊天记录、录音的原件!
4、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。
5、加班审批表
很多公司有加班审批制度,加班审批表足以证明存在加班的事实。
6、用人单位提供的证据
如工资条,用人单位提供的工资领取记录,但工资领取记录明确记载有加班费的存在。
7、用人单位的员工手册、考勤管理制度等
这个证据可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。
如果用人单位拒不提供该考勤记录,就要承担不利后果!
所以,只要是能证明自己加班了、你拒绝加班但公司还是要求你加班的,通通留下来保存好,掌握充足的证据,就能让你与公司的劳动仲裁中占据上风!
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