所谓明骚易躲，暗贱难防，当你不幸遭遇职场性骚扰，要敢于拿起法律武器维护自己的合法权益！

职场性骚扰离你并不遥远，究竟哪些行为属于职场性骚扰？

当你或你的亲友遭遇职场性骚扰时，应该怎么办？

职场性骚扰的主要方式有以下几种

1、言语挑逗

例如某受害女员工称其曾被叫去开房
传播图文，例如对女同事恶意 P 图，将其在微信工作群里肆意传播

2、动手动脚

例如领导以关心为由，对女员工不怀好意地搂抱、抚摸等

3、偷窥

例如某男同事长期躲在暗处，对女员工进行偷窥和骚扰。

4、利益交换

例如上级领导以职务升迁业绩考核等为诱饵，对女下属提出各种无理要求

5、趁人之危

例如某领导在女员工喝醉时乘机作出具有性意味的行为

面对性骚扰取证时应该注意什么

1、录音取证

对于遭受语言性骚扰的受害者，此种方法较为有效
但录音时要注意以下几点，录音内容中要涉及对方和受害人的身份，尤其是对方的身份，因为有关部门在处理性骚扰案件时，是不能单纯的通过录音中的说话人的音色辨识说话人的身份的，并且切记不要将录音数据从原始录音设备中直接删除。

2、录像取证

录像证据主要针对一些肢体性接触的性骚扰，受害人可以采用一些小型录像设备悄悄录像，此类方法比较不易实现，受害人也可以关注公共场所的监控设备，如果发生性骚扰的场合存在此类设备，经过有关部门提取该类证据，将对受害人非常有利。

3、留存电子证据

例如手机短信，聊天记录，邮件来往记录等，同样切记，要保留证据的原始载体。

对职场性骚扰说“不”，这些很重要

1．收集证据

语音、聊天记录、邮件、监控、视频等都可作为证据使用（需要注意的是证据要完整，不能只保留对自己有利的部分）

2．表明态度

要明确表现出拒绝和排斥的意思

在性骚扰案件审判中，法官会根据双方婚姻状况，联系状况，交流方式，语调语境，以及是否有反感、愤怒等反应，综合判断出是否当事人有排斥态度，双方态度暧昧或原告方不排斥，很难认定是性骚扰。

3．向用人单位内部机构进行投诉

受害人可以向本单位受理投诉的举报机构或相关部门投诉。

如果用人单位没有设立专门的机构，可以向人力资源主管部门或上级领导投诉。

4．向工会、妇联等组织投诉

受害人可以向工会（职工维权热线12351）、妇联（妇女维权热线 12338）等组织投诉，寻求支持和帮助。

5．向公安机关报案

受害人可以向公安机关报案，依法追究骚扰者责任。轻则将受到行政处罚，涉嫌犯罪的，将受到刑事处罚。

6．向法院起诉

受害人可以选择向法院起诉，要求其停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害赔偿。

面对性骚扰，敢于说不！保留证据，让骚扰者尝尝关起来的“甜头”。